Do najważniejszych zadań pracodawcy, który planuje zatrudnić osobę niepełnosprawną, należy obowiązek dostosowania stanowiska pracy i dojścia do niego, w sposób…
Organizacja stanowisk pracy
Company growth with strategy
Nowe możliwości pracy pojawiły się dla osób z niepełnosprawnościami dzięki popularności pracy wykonywanej z własnego domu lub dowolnego innego miejsca. Praca…
„Projektowanie uniwersalne. Objaśnienie koncepcji” (Ministerstwo Ochrony Środowiska, Norwegia 2007 r.). Polska wersja językowa raportu tematycznego powstała we współpracy Biura Pełnomocnika…
Osoba niepełnosprawna ma prawo zgłosić pracodawcy potrzebę wprowadzenia racjonalnych usprawnień. Racjonalne usprawnienia mogą polegać na dostosowaniu sprzętu biurowego do potrzeb…
W celu ograniczenia olśnienia pracownika słabowidzącego należy zadbać o równomierne i rozproszone oświetlenie całego pomieszczenia i stref komunikacyjnych. Nie jest…
Proces rekrutacji kandydatów z niepełnosprawnością nie różni się znacząco od sposobu rekrutacji do pracy innych kandydatów. Podczas każdego etapu rekrutacji…
W przepisach praw członkowskich Unii Europejskiej, nie ma szczególnych i odrębnych wymagań dotyczących środowiska pracy pracowników będących osobami z niepełnosprawnością…
Głuchota (utrata słuchu), bez względu na to czy jest nagła, czy stopniowa, zawsze powinna skłonić do jak najszybszej wizyty u…
Rodzaje niepełnosprawności Niepełnosprawność – definicja, klasyfikacja i konsekwencje Definicja niepełnosprawności jest bardzo płynna i nie daje się jasno sprecyzować. W…
Kody niepełnosprawności wg rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia15 lipca 2003r w sprawie orzekania o niepełnosprawności i…